Despido Injustificado en Chile
Defensa 100% enfocada en el trabajador
¿Te despidieron sin causa válida o con una carta de despido que no refleja la realidad? En Bendita Asesoría Legal te acompañamos para impugnar el despido injustificado, reclamar indemnizaciones, evaluar nulidad del despido por cotizaciones impagas y, si corresponde, interponer tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales.
¿Cuándo hay despido injustificado?
Hay despido injustificado cuando el empleador invoca una causa que no se ajusta a la ley, no la acredita o usa la causal de “necesidades de la empresa” sin fundamento real. También puede existir despido por represalia (por denunciar acoso, por ejemplo) o despido discriminatorio.
Si además no pagaron cotizaciones, evaluamos nulidad del despido para exigir su regularización y prestaciones.
Lo que haremos por ti
Te acompañamos paso a paso para impugnar el despido injustificado, calcular indemnizaciones y defender tus derechos.
Indemnizaciones y otras acciones
Acciones concretas para maximizar tu cobro: indemnizaciones, nulidad del despido y horas extra impagas.
Si te comunicaron el despido injustificado sin aviso con 30 días de anticipación, corresponde la indemnización sustitutiva de aviso previo (equivalente a una remuneración mensual).
Qué hacemos: revisamos tu carta de despido, fecha efectiva de término y liquidaciones para exigir el pago íntegro, reajustes e intereses.
Documentos útiles: carta de despido, últimas liquidaciones, contrato y anexos.
Ante un despido injustificado (por ejemplo, uso indebido de necesidades de la empresa), puedes reclamar indemnización por años de servicio (hasta el tope legal) más el recargo legal cuando la causal invocada no se acredita.
Qué hacemos: calculamos el monto correcto según tu última remuneración, años trabajados, pactos de mejoramiento y cláusulas especiales.
Documentos útiles: contrato, anexos, liquidaciones de los últimos 3–6 meses, certificados de vacaciones/feriados.
Si hubo no pago de cotizaciones previsionales al momento del término, procede evaluar la nulidad del despido: el empleador debe pagar remuneraciones y cotizaciones hasta regularizar la situación.
Qué hacemos: contrastamos tu historia previsional (AFP/Isapre/Fonasa) con la fecha del término, gestionamos requerimientos y acciones para que se regularicen cotizaciones y se paguen los montos adeudados.
Documentos útiles: certificados de cotizaciones, liquidaciones, carta de despido.
Cuando el término se vincula a acoso laboral o sexual, discriminación o represalia por denunciar, activamos tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales junto con la acción de despido injustificado.
Qué hacemos: diseñamos la estrategia probatoria (correos, mensajes, grabar despido cuando participas en la conversación, testigos, protocolos internos), solicitamos medidas y perseguimos indemnizaciones adicionales.
Documentos útiles: denuncias internas, comunicaciones, actas, protocolos, certificados médicos o psicológicos si aplica.
Además del despido, revisamos horas extra, feriados proporcionales, bonos y cualquier saldo impago (p. ej., recargos por jornadas, descansos, registro de asistencia).
Qué hacemos: auditamos turnos, marcajes y comprobantes de pago para cobrar diferencias por horas extraordinarias y otros conceptos omitidos en el finiquito.
Documentos útiles: registros/marcajes, planillas de turnos, liquidaciones, correos y comunicaciones internas.
Nuestro proceso (rápido y claro)
Paso a paso para impugnar el despido injustificado y cobrar todo.
Acciona hoy mismo
Mientras antes actuemos, mejor tu posición.
Preguntas Frecuentes
Sí puedes grabar tu propia conversación cuando participas en ella. Suele ser una prueba útil del despido inmediato o de expresiones de represalia.
Son situaciones especialmente graves. Revisamos fuero y licencias médicas para fortalecer tu demanda y los recargos.
Podría configurarse despido por represalia. Evaluamos tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales y el despido injustificado.
Además de reclamar indemnizaciones, perseguimos nulidad del despido hasta la regularización previsional y pago de prestaciones.
Nunca firmes sin revisión. Si fuese necesario firmar, lo hacemos con reserva de derechos y dejamos constancia de lo impugnado.
