No pago de horas extra y jornadas
Si te hicieron trabajar de más, te lo pagan. Punto.
En Bendita Asesoría destapamos turnos inflados, marcaciones “olvidadas” y recargos que nunca llegaron a tu liquidación. Hacemos los números, los enfrentamos y cobramos cada hora y cada peso.
No pago de horas extra
Lo que las empresas no te dicen
Plazos (léelo hoy, no mañana)
Para horas extra, el margen es corto: tienes 6 meses desde que debieron pagarse para exigirlas. Para otros derechos, la regla general es 2 años. Si estás dentro del plazo, actuamos ahora; después, esa plata se pierde.
Abogado laboral horas extra
Cómo los pillamos
Señales rojas
Si te “compensan con un día” que nunca llega, si el sistema “se equivoca” y siempre a favor de la empresa, si te estampan art. 22 pero te hacen marcar horario, o si “trabajas por objetivos” mientras te fijan turnos y te miden atrasos, hay deuda. Eso no es cultura de esfuerzo: es incumplimiento pagable.
Lo que haremos por ti
Hacemos una auditoría relámpago de jornada y registros, recalculamos con respaldo cada diferencia y exigimos el pago con cifras sobre la mesa. Si no responden, vamos a Inspección del Trabajo o al Juzgado. Cerramos con cobro y regularización para que no vuelva a pasar.
¿Te deben horas extra? Vamos por ellas.
Te decimos en simple cuánto podrían adeudarte y cómo cobrarlo.
Preguntas Frecuentes
Sobre la hora ordinaria real. Recalculamos con tu base imponible y variables que correspondan (no “rebajadas”). Cada hora extra lleva mínimo 50% adicional. Si omitieron ítems, hay diferencias a tu favor.
No. Si marcas entrada/salida, sigues turnos o te miden atrasos, no eres art. 22. Es jornada controlada y las horas sobre el tope se pagan.
Corresponden recargos y descanso compensatorio según tu régimen. Si te lo “compensaron” con nada o con menos, lo cobramos.
Para horas extra: 6 meses desde que debieron pagarse. Otros derechos: regla general 2 años. Si estás dentro de plazo, actuamos hoy; después, esa plata se pierde.
Sí. Cruzamos marcaciones/APP/biométricos, planillas de turno, correos y WhatsApp. Con eso armamos la prueba y vamos por el cobro.
Los “errores” sistemáticos no los salvan. Si el sistema no está bien autorizado o ajustaron horas a mano, igual deben pagar lo trabajado.
La reducción es gradual. Si siguen calculando como 45 horas o no ajustaron turnos, pueden existir diferencias acumuladas a tu favor.
