Ley Karin

Señales de represalia y primer movimiento: pruebas + línea de tiempo Cuando alguien denuncia (acoso, fraude, incumplimientos, riesgos), el mapa de señales suele repetirse: cambios bruscos de funciones sin justificación, exclusión de reuniones clave, metas imposibles de la noche a la mañana, amonestaciones por minucias o, en el extremo, despido. El error típico es “confiar […]

¿Cuándo procede denunciar a la Inspección del Trabajo? La denuncia sirve cuando la relación laboral está vigente y necesitas que la autoridad intervenga ante infracciones: jornada, horas extra, no pago de remuneraciones/cotizaciones, seguridad y salud en el trabajo, maltrato o acoso, entre otros. Si tu vínculo ya terminó y quieres reclamar por un despido, suele

Cuando empecé a revisar la Ley Karin (Ley 21.643) me topé con la misma duda de siempre: “¿Puedo denunciar de forma anónima?”. Mi respuesta corta, basada en lo que he visto en terreno y en cómo operan las investigaciones reales, es esta: no existe la “denuncia anónima” como investigación formal. Para activar el protocolo y

Antes que nada: documenta el hecho hoy Objetivo: congelar la evidencia mientras está fresca y dar orden a la cronología. Qué anotar en tu cuaderno (o nota del celular) ahora mismo: Fecha y hora exacta del/los hechos. Lugar (oficina, chat, reunión online, pasillo, etc.). Quién (nombre, cargo, relación contigo). Cómo pasó (conducta específica, palabras textuales

Qué es la Ley Karin (Ley 21.643) y desde cuándo aplica La Ley Karin establece estándares obligatorios para prevenir, denunciar, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. No es un “buen deseo”: son reglas concretas que cambian cómo se gestionan estas situaciones dentro de las organizaciones públicas