Qué dice la ley: tutela laboral sin despido (en simple) Sí, puedes demandar aun cuando tu contrato sigue vigente. En Chile existe la tutela laboral, una acción especial para proteger derechos fundamentales dentro de la relación de trabajo. No exige que te hayan despedido ni que renuncies. Esto es clave porque muchas personas creen que […]
Plazos de tutela laboral: cómo contar los 60 días hábiles sin perder el caso. En esta guía te explico cuándo parte el plazo, cómo se cuentan los días hábiles, cómo opera la suspensión por Inspección del Trabajo y el tope de 90, con ejemplos paso a paso. Contarlo bien evita perder el caso. En tutela
Señales de represalia y primer movimiento: pruebas + línea de tiempo Cuando alguien denuncia (acoso, fraude, incumplimientos, riesgos), el mapa de señales suele repetirse: cambios bruscos de funciones sin justificación, exclusión de reuniones clave, metas imposibles de la noche a la mañana, amonestaciones por minucias o, en el extremo, despido. El error típico es “confiar
¿Cuándo procede denunciar a la Inspección del Trabajo? La denuncia sirve cuando la relación laboral está vigente y necesitas que la autoridad intervenga ante infracciones: jornada, horas extra, no pago de remuneraciones/cotizaciones, seguridad y salud en el trabajo, maltrato o acoso, entre otros. Si tu vínculo ya terminó y quieres reclamar por un despido, suele
Cuando empecé a revisar la Ley Karin (Ley 21.643) me topé con la misma duda de siempre: “¿Puedo denunciar de forma anónima?”. Mi respuesta corta, basada en lo que he visto en terreno y en cómo operan las investigaciones reales, es esta: no existe la “denuncia anónima” como investigación formal. Para activar el protocolo y
Antes que nada: documenta el hecho hoy Objetivo: congelar la evidencia mientras está fresca y dar orden a la cronología. Qué anotar en tu cuaderno (o nota del celular) ahora mismo: Fecha y hora exacta del/los hechos. Lugar (oficina, chat, reunión online, pasillo, etc.). Quién (nombre, cargo, relación contigo). Cómo pasó (conducta específica, palabras textuales
Objetivo: que cualquier empresa en Chile pueda implantar y acreditar en 30 días un sistema mínimo de cumplimiento laboral que reduzca multas de la DT, conflictos y demandas. Ley Karin sin excusas: protocolo, denuncia y apoyo psicológico acreditable Si algo aprendí implementando estas medidas es que sin protocolo escrito no existe prevención. En 2025, el
Spoiler: si la causal del empleador se prueba, no es “renuncia” — es autodespido y te abre la puerta a indemnizaciones con recargo. Si no se prueba, el riesgo es que el tribunal lo vea como renuncia. Aquí te cuento cómo decidir y ejecutarlo bien. Qué es el autodespido (y en qué se diferencia de
Qué es la Ley Karin (Ley 21.643) y desde cuándo aplica La Ley Karin establece estándares obligatorios para prevenir, denunciar, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. No es un “buen deseo”: son reglas concretas que cambian cómo se gestionan estas situaciones dentro de las organizaciones públicas
Señales de que tu carta no corresponde (checklist rápido) Lo primero que hago siempre es leer la carta con lupa. En Chile no te pueden despedir sin causal clara y sustentada; la carta tiene requisitos mínimos. Si falta algo, el caso huele a injustificado. Revisa estos 6 puntos en 5 minutos Señales rojas: causal genérica
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