Plazos de tutela laboral: cómo contar los 60 días hábiles sin perder el caso. En esta guía te explico cuándo parte el plazo, cómo se cuentan los días hábiles, cómo opera la suspensión por Inspección del Trabajo y el tope de 90, con ejemplos paso a paso.
Contarlo bien evita perder el caso. En tutela laboral el plazo para demandar son 60 días hábiles; si te equivocas al contarlos, la acción caduca. A continuación te muestro cómo los cuento en la práctica, cuándo parte el reloj, qué suspende el cómputo, por qué nunca puedes pasarte del tope de 90 días hábiles y tres ejemplos con fechas reales.
Regla general: de dónde salen los 60 días hábiles y cuándo empieza a correr
En mi experiencia, el 90% de los errores se corrige si fijas con precisión el “hecho gatillante”. El cómputo arranca:
- Desde el acto que vulnera el derecho (hostigamiento, cambio unilateral y abusivo, represalia, etc.).
- Si coincide con el despido, desde la separación efectiva (no desde la fecha de la carta si no te sacaron ese mismo día).
- Si la vulneración es continua, desde la última agresión (p. ej., el último episodio de acoso de la serie).
Lo primero que hago es escribir una línea de tiempo simple: hecho → cualquier gestión administrativa (si la hay) → intento de conciliación → demanda. Esa línea me obliga a poner fechas exactas y evita el típico “después la vemos”.
En mi caso, siempre repito a clientes: “Fijemos el día 0 con rigor; todo lo demás se ordena solo.”
¿Cómo se cuentan los días? Lunes a sábado, sin domingos ni feriados (con mini-calendarios mentales)
- Son días hábiles: lunes a sábado.
- No se cuentan domingos ni feriados (da lo mismo si son irrenunciables o no: ese día “no existe” para el plazo).
- El día del hecho normalmente no se cuenta; empiezas al día hábil siguiente.
- Si el sábado cae en medio, sí cuenta (salvo que sea feriado).
Mi truco operativo es hacer un bloqueo por semanas:
- Semana 1: del primer hábil (día 1) al sábado (día 6).
- Semana 2: suma otros 6, y así sucesivamente.
- Cuando pillas un feriado intermedio, lo saltas (no suma). Con fin de semana largo (sábado hábil + domingo inhábil + lunes feriado), solo sumas el sábado.
“Cuenta hábiles, no naturales” es la regla de oro que más repito. Y sí, los sábados cuentan.
Suspensión por reclamo en la Inspección del Trabajo: qué fechas cortan y reanudan el plazo
Si primero presentas reclamo en la Inspección del Trabajo (IT), el plazo se suspende durante esa gestión. En términos prácticos:
- Desde el ingreso del reclamo en la IT, el contador se detiene.
- Permanece detenido hasta que termina el trámite administrativo (típicamente el comparendo o la constancia de no comparecencia/cierre).
- Al día hábil siguiente de ese término, se reanuda el conteo donde quedó.
Consejo que aplico mucho: “Usa la suspensión con cabeza”. Si llegaste con, digamos, día 22 acumulado, piensa en la fecha del comparendo; no conviene que te lo agenden tan tarde que, al reanudarse, te “coma” rápidamente el tope de 90. A veces prefiero reagendar dentro de una ventana corta para reanudar con margen.
Tope de 90 días hábiles: cómo no pasarse (errores típicos)
Aunque hayas suspendido, el total jamás puede exceder 90 días hábiles. Es un límite absoluto: suma de lo corrido antes de la suspensión + lo que corra después ≤ 90.
Errores que veo a menudo:
- Confiarse en la suspensión y olvidar el tope de 90: creen que la IT “congela para siempre”. No: congela, pero no te regala días más allá de 90.
- Contar desde la carta, en vez de la separación efectiva.
- Olvidar feriados (especialmente los de fines de semana largos).
- Reanudar mal el conteo (el plazo corre desde el hábil siguiente al cierre en IT).
Mi pauta personal: siempre llevo un doble conteo: “contador de 60” y “contador de 90”. Así detecto a tiempo si me acerco a cualquiera de los dos límites.
Vulneración continua: el dies a quo en la última agresión (casos ilustrativos)
En acoso u hostigamiento, donde los hechos se repiten, el cómputo parte desde la última agresión. ¿Por qué lo recalco? Porque muchas veces hay episodios antiguos que confunden: sirven como contexto probatorio, pero no fijan el día 0 si el patrón siguió.
Ejemplo típico de mesa: una trabajadora sufre bromas denigrantes todos los viernes. Si la última fue el viernes 10, el plazo arranca desde ahí, y el sábado 11 ya sería día 1 (si no es feriado). Si luego presenta reclamo en IT, se aplica la suspensión normal, pero ojo con el tope 90.
Cuando probé esta lógica con un caso serio de hostigamiento, la diferencia de fijar bien la última agresión nos dio semanas extra para preparar la demanda.
Despido y tutela: carta vs separación efectiva (no es lo mismo)
Aquí se pierden muchos casos por formalismo. Si te llega la carta un lunes, pero trabajas hasta el miércoles, la separación efectiva es el miércoles. El día 1 del plazo será el jueves (si es hábil). Esa distinción puede regalarte (o quitarte) hasta varios días.
Mi consejo práctico:
- Pide y archiva evidencia de la fecha real de cese (finiquito, correo interno, planilla de asistencia, turno, etc.).
- Si la carta dice “efecto inmediato” pero te pidieron cubrir turno, documenta ese turno: ese día computa para fijar la separación.
Ejemplos prácticos paso a paso
Nota: las fechas son ilustrativas; sustitúyelas por tu calendario real y feriados del año en curso.
Caso A — Despido con reclamo en IT (con suspensión)
- Hecho: separación efectiva miércoles 5.
- Día 1: jueves 6. Avanzas hasta sábado 8 (día 3).
- La semana siguiente sumas 6 (lun-sáb): ya vas en día 9 al sábado 15.
- Presentas reclamo en IT el martes 18 cuando ibas en día 11.
- Suspensión: desde el 18 hasta el comparendo viernes 28 (se celebra, sin acuerdo).
- Reanudas el sábado 29 (día hábil): ahora es día 12.
- Sigues sumando hasta llegar a 60; recuerda vigilar el tope 90 (11 días pre-IT + post-IT ≤ 90).
Caso B — Sin reclamo, con feriado intermedio
- Hecho: última agresión viernes 10.
- Día 1: sábado 11.
- Lunes 12 feriado: no suma.
- Esa semana cuentas mar 13 a sáb 17 = 5 días; llevas 6 en total.
- Continúas por bloques de 6 hasta 60. Si cae un feriado en sábado, ese sábado no suma.
Caso C — Carta vs separación efectiva
- Carta: lunes 2.
- Separación efectiva: trabajas hasta miércoles 4.
- Día 1: jueves 5.
- Al cerrar la agenda, la demanda “oportunamente presentada” fue varios días después de lo que se habría pensado si contabas desde la carta: esa diferencia salvó la oportunidad.
Checklist rápido: contar bien para no perder el caso
- ☐ Fija el día 0: ¿acto vulneratorio, despido (separación), o última agresión?
- ☐ Cuenta hábiles (lun-sáb). No cuentes domingos ni feriados.
- ☐ ¿El día del hecho se cuenta? → No; partes al hábil siguiente.
- ☐ ¿Presentaste reclamo en IT? → Suspende desde el ingreso hasta el cierre/comparecencia.
- ☐ Reanuda al hábil siguiente del cierre.
- ☐ Controla dos relojes: 60 y 90 días hábiles (tope absoluto).
- ☐ Guarda evidencia de la separación efectiva si hay despido.
- ☐ Revisa feriados del período (especial atención a fines de semana largos).
- ☐ Antes de demandar, recontar todo una vez más.
Preguntas frecuentes
¿El día del despido se cuenta?
No. Empiezas a contar al día hábil siguiente.
¿Los sábados cuentan como hábiles?
Sí. Sábado cuenta salvo que sea feriado.
¿El reclamo en la Inspección “resetea” el plazo?
No. Suspende; al terminar, se reanuda donde quedó. Y recuerda el tope 90.
Si la empresa mueve el comparendo muy tarde, ¿me perjudica?
Puede tensionar el tope 90. Por eso sugiero gestionar agenda para reanudar con margen.
¿En vulneración continua, desde cuándo corre?
Desde la última agresión del patrón lesivo.
Conclusión
La tutela laboral premia a quien cuenta con método: fija bien el día 0, cuenta hábiles (lunes a sábado), suspende correctamente si vas a la IT y nunca pierdas de vista el tope de 90. Yo lo resumo así: “Contarlo bien evita perder el caso; usa la suspensión con cabeza y no te comas el límite de 90.”
